Brno, 28. březen 2025 – Pracovní trh v Brně v roce 2025 čelí významným výzvám, zejména kvůli nízké míře nezaměstnanosti, která dosahuje hodnoty 4,7 %. Tato situace vede k nedostatku kvalifikovaných uchazečů na rostoucí počet volných pozic, což vytváří tlak na zvyšování mezd a konkurenci mezi zaměstnavateli.

Jednou z firem, která v Brně aktuálně hledá nové zaměstnance, je Hitachi Energy. Společnost rozšiřuje a modernizuje svůj závod na zařízení velmi vysokého napětí v Brně, což přinese až 200 nových pracovních míst. „Půjde převážně o pozice ve výrobě, inženýringu, logistice administrativě a mnoha dalších oblastech,“ uvedla Pavla Rosová, HR ředitelka Hitachi Energy ČR. Tento nábor je součástí širšího trendu, kdy firma v Brně intenzivně hledá kvalifikované odborníky, aby získala potřebný personál. „V reakci na nízkou nezaměstnanost a nedostatek odborníků v regionu aktivně rozvíjíme spolupráci s univerzitami a nabízíme atraktivní podmínky pro jejich absolventy. Za klíčový krok považujeme například úzkou aktivní spolupráci s VUT v Brně,“ doplňuje Rosová.

Ke konci roku 2024 vedla krajská pobočka ÚP ČR v Brně v evidenci celkem 39,4 tisíc uchazečů o zaměstnání, pro které má k dispozici 18,1 tisíc volných pracovních míst. V evidenci volných míst převažují především místa pro profese manuální, představují nyní zhruba tři čtvrtiny všech nabízených míst.

„Úroveň nezaměstnanosti v Jihomoravském kraji je stále nízká, byť postupně mírně roste. Počet volných pracovních míst nabízených v Jihomoravském kraji oproti loňskému klesl zhruba o čtvrtinu. Na jedno volné pracovní místo nyní připadají v průměru 2,2 osoby, což je hodnota převyšující celorepublikový průměr (1,2). Dlouhodobě žádané a zároveň nedostatkové jsou technické profese, zejména ve strojírenství - např. seřizovači a obsluha obráběcích strojů, obsluha CNC, zámečníci, svářeči a řezači plamenem, ale i technici, ale i další kvalifikované dělnické profese, např. lakýrníci, elektrikáři, skladníci - často jazykově vybavení,“ uvedla ředitelka Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Brně Lucie Kolářová.

Brněnský pracovní trh však zůstává vysoce konkurenční. Firmy v různých sektorech narážejí na nedostatek kvalifikovaných odborníků, což je výzva zejména pro technologické a výrobní společnosti. „Trvalá nabídka pracovních míst je i pro specialisty v oblasti IT technologií - programátoři, vývojáři softwaru apod. Firmy hojně poptávají také pracovníky z oblastí vývoje elektroniky a programování průmyslové automatizace,” doplňuje Kolářová a dodává: „Ze strany uchazečů o zaměstnání přetrvává poptávka po zkrácených úvazcích.

VUT jako klíčový zdroj talentů
Vysoké učení technické v Brně (VUT) hraje zásadní roli v přípravě odborníků pro místní trh práce. Ročně školu absolvují tisíce studentů, přičemž technické obory jsou zvláště ceněné mezi zaměstnavateli. Nicméně, v posledních letech dochází k poklesu počtu studentů. V roce 2023 na VUT studovalo přibližně 18 000 studentů, což je pokles oproti 22 000 studentům před dvanácti lety. Tento trend je alarmující, protože český průmysl stále více čelí nedostatku odborníků v technických profesích.

Celkově lze říci, že pracovní trh v Brně je přebraný, ale zároveň nabízí zajímavé příležitosti pro kvalifikované kandidáty, zejména v technických a inženýrských oborech. Rozšíření a modernizace průmyslových podniků, jako je závod Hitachi Energy, ukazuje, že Brno zůstává atraktivním centrem zaměstnanosti a inovací.

Foto: ideogram.ai